不過，當下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業。以上海為例，平均每天有350傢餐廳倒閉，但在大環境不景氣的背景下，也有餐飲店生意異常火爆，那麼人氣店員工的年終獎會高嗎？南京一傢知名連鎖餐飲企業的負責人告訴記者，“一般公司股東不存在年終獎的說法，我們的員工比如門店經理在13個月薪水至16個月薪水，一般員工依據表現定12個月薪水或者13個月薪水以上。”負責人給記者算瞭筆賬，“連鎖餐飲店門店經理的年終獎最高能拿5萬元，其他表現優秀的也能拿3萬元。”
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年終獎“壕”的不少
“又是別人傢的公司！陌陌年會抽完手機、勞力士和現金大獎，最後給每個員工發瞭2.5萬元！請註意，這還不是年終獎，據說這個數字是因為公司上市25個月！這可能是史上最陽光普照獎吧！”當20日晚這條信息在朋友圈被刷屏的時候，作為互聯網企業，陌陌的“陽光普照獎”已經讓眾人羨慕不已，“隻想說，這樣的公司還招人嗎”？而且隨後就有媒體證實，該公司年會提供給員工的獎品的確不僅有傳統的手機、VR電子設備等，還有勞力士手表，最讓人羨慕的是，每位員工都有2.5萬元陽光普照現金獎，而且這的確不算年終獎。
互聯網企業的年終獎有的雖然未完全被證實，但已有消息指出，互聯網大鱷的年終獎也的確“一騎絕塵”：騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外，業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎；阿裡普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監級的年終獎從15萬-20萬元起；百度一向重視科研員工，今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎。而去年年終獎，李彥宏曾豪擲500萬美元獎勵5支對公司有亮眼貢獻的技術團隊。
超市：
年終獎要到年後才發
在電商的圍剿之下，超市行業的寒冬仍在持續，無論是營收還是利潤，下降的趨勢短時間內踩不住剎車。在這樣的大背景下，超市員工的年終獎也在連續縮水，有的超市，年終獎甚至要拖到年後才能發放。
張鵬是一超市的生鮮課課長，在這傢超市，他的級別僅次於店長。2015年，他的年終獎不到3000元，“超市的效益整體都在持續下滑，我們的年終獎也沒有前幾年多瞭……”而超市普通的員工，年終獎就更少瞭，“在五六百元吧，大部分人並不是很滿意，現在整個行業就是這個樣子，據說有些超市一兩百元的年終獎都有。（記者 黃陽陽 李冪 蘆艷 盛文虎 楊靜）
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(責編：崔晶喆、毛思遠)
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